えひめ子育て応援企業

　少子化が進んでいる現在、女性職員の多い医療・介護現場では子育てを重視して、仕事と子育ての両立が容易にできる職場環境作りが必要不可欠になっていると考えられます。
人材確保の観点からも、特に子育て中の女性を応援できる体制作りが必須であり、また出産後の職場復帰が可能なように職場環境を整える必要があります。
それでは、当院で具体的にどのようにして子育ての支援を行っているかその一部を紹介します。

• 妊娠の申し出があると、まず体調管理を考慮し交代勤務から夜勤勤務を外します。また、妊婦検診等に伴う休暇も取りやすく配慮し、本人の希望があれば短時間勤務に切り替えることも行っております。
• 育児休暇後、職場復帰した場合も同様に前記の配慮を行い、子育てをしながら仕事に専念しやすい育児優先の職場環境を作っております。
• 保育所に子供を預けて勤務する場合、小学校に入学するまでの期間育児手当を人数分支給する経済的援助も行っています。

以上等のことを策定し実践することによって、「えひめ子育て応援企業」の認証第1 号を頂きました。

さらに、「子育てサポート企業」として次世代育成支援対策推進法認定企業の認証を受けることが出来ました。
今後とも子育ての応援ができる病院として努力を続けていく所存であります。